När du blir uppsagd pga arbetsbrist ställs många frågor på en gång: Har arbetsgivaren följt reglerna, hur länge får du lön och vad händer med a-kassan? Jag går igenom processen, dina rättigheter under uppsägningstiden, möjligheten till återanställning och de viktigaste stegen att ta direkt.
Det viktigaste att ha koll på när anställningen försvinner
- Arbetsbrist handlar om verksamheten, inte om att du personligen har misskött dig.
- Arbetsgivaren ska normalt utreda omplacering innan uppsägning blir aktuell.
- Uppsägningstiden är enligt LAS en till sex månader, men kollektivavtal kan ge bättre villkor.
- Du kan ha företrädesrätt till återanställning under uppsägningstiden och nio månader därefter.
- Skriv in dig på Arbetsförmedlingen första arbetslösa dagen och ansök om ersättning så snart som möjligt.
Vad betyder arbetsbrist i svensk arbetsrätt?
Arbetsbrist betyder inte nödvändigtvis att det saknas arbetsuppgifter varje dag. Begreppet kan omfatta minskad försäljning, besparingar, omorganisation, nedläggning eller förändrade arbetssätt. En arbetsgivare har normalt stor frihet att bestämma hur verksamheten ska drivas.
Det finns ändå en viktig gräns. Arbetsbrist får inte användas som ett påhittat skäl för att bli av med en viss person på grund av personliga konflikter, diskriminering eller fackligt engagemang. Om arbetsgivaren egentligen hänvisar till hur du har skött arbetet handlar det i stället om personliga skäl, vilket följer en annan process.
| Arbetsbrist | Personliga skäl |
|---|---|
| Beror på företagets organisation eller ekonomi. | Beror på arbetstagarens agerande eller prestation. |
| Kan leda till turordning och omplaceringsutredning. | Förutsätter normalt att arbetsgivaren först försökt lösa problemen. |
| Påverkar ofta flera roller eller hela verksamheten. | Riktas oftare mot en specifik person. |
Det här är en skillnad många missar. Att din tjänst tas bort innebär inte automatiskt att hela verksamheten saknar arbete, men det måste finnas en verklig förändring i arbetsgivarens behov. Jag brukar därför rekommendera att man ber om en skriftlig förklaring i stället för att nöja sig med ett kort besked på ett möte.
Vad ska arbetsgivaren göra innan uppsägningen?
Först ska omplacering prövas
Innan arbetsgivaren går vidare med uppsägning ska lediga tjänster i organisationen normalt undersökas. Du ska erbjudas en annan tjänst om du har tillräckliga kvalifikationer, vilket betyder att du har den kompetens som normalt krävs eller kan nå upp till kraven med rimlig introduktion.
Ett omplaceringserbjudande kan innebära andra arbetsuppgifter, en annan arbetstid eller ibland en lägre sysselsättningsgrad. Tacka inte nej i hast. Ett skäligt erbjudande som du avböjer kan göra att arbetsgivaren går vidare med uppsägning utan att turordningen får samma betydelse.
Facket ska normalt förhandla
Finns det kollektivavtal ska arbetsgivaren vanligtvis förhandla med berört fackförbund innan beslut fattas. Förhandlingen handlar både om den nya organisationen och om vilka personer som berörs. Även utan kollektivavtal kan du själv kontakta facket för rådgivning.
Läs också: Skadestånd vid illojalitet - Vad du behöver veta
Turordningen är mer än ”sist in, först ut”
Huvudregeln är att längre anställningstid ger bättre placering än kortare anställningstid. Men jämförelsen görs inom rätt driftsenhet och avtalsområde, och du måste ha tillräckliga kvalifikationer för arbetet som finns kvar.
Reglerna kan också påverkas av kollektivavtal. En arbetsgivare kan dessutom i vissa fall undanta upp till tre personer som anses särskilt viktiga för verksamheten. Därför går det inte alltid att avgöra om turordningen följts genom att bara jämföra anställningsdatum.
Vilka rättigheter har du under uppsägningstiden?
Du är fortfarande anställd under uppsägningstiden. Det innebär normalt att du har rätt till lön, semesterintjänande och andra anställningsförmåner, samtidigt som lojalitetsplikten fortfarande gäller. Du ska alltså inte börja arbeta för en konkurrent utan att först kontrollera vad som står i avtalet.
Om inget kollektivavtal eller individuellt avtal ger längre tid gäller följande nivåer enligt LAS:
| Anställningstid | Uppsägningstid från arbetsgivaren |
|---|---|
| Kortare än 2 år | 1 månad |
| Minst 2 år men kortare än 4 år | 2 månader |
| Minst 4 år men kortare än 6 år | 3 månader |
| Minst 6 år men kortare än 8 år | 4 månader |
| Minst 8 år men kortare än 10 år | 5 månader |
| Minst 10 år | 6 månader |
Kontrollera alltid anställningsavtalet och kollektivavtalet. På många arbetsplatser finns längre uppsägningstid vid arbetsbrist, särskilda omställningsförmåner eller extra ersättning för äldre arbetstagare med lång anställningstid.
Du har också rätt till skälig ledighet med bibehållen lön för att söka arbete. Det kan handla om anställningsintervjuer, möten med Arbetsförmedlingen eller karriärvägledning. Arbetsgivaren kan arbetsbefria dig, men försök få det skriftligt och kontrollera om du får ta ett nytt jobb under perioden.
Jag skulle vara försiktig med att skriva under ett så kallat utköps- eller avslutsavtal utan granskning. Ett sådant avtal kan påverka a-kassa, återanställningsrätt, pension och när anställningen faktiskt upphör. En extra månadslön kan verka attraktiv, men vara sämre än flera månader med lön under en vanlig uppsägningstid.
Kan du få jobbet tillbaka senare?
Den som sägs upp på grund av arbetsbrist kan ha företrädesrätt till återanställning. Rätten gäller normalt från uppsägningen och till och med nio månader efter att anställningen har upphört. Du måste ha tillräckliga kvalifikationer för den nya tjänsten.
För vanlig återanställning krävs normalt att du varit anställd i mer än tolv månader under de senaste tre åren. Det finns särskilda regler för vissa tidsbegränsade och säsongsanställda. Kontrollera också om ditt kollektivavtal ändrar detaljerna.
Företrädesrätten fungerar inte alltid automatiskt i praktiken. Om uppsägningsbeskedet ber dig anmäla anspråk ska du göra det skriftligen och spara en kopia. En enkel formulering kan vara att du med hänvisning till uppsägningen gör anspråk på företrädesrätt till återanställning.
Rätten innebär inte att du får vilket jobb som helst eller att arbetsgivaren måste skapa en tjänst. Den gäller när arbetsgivaren faktiskt behöver anställa och du uppfyller kraven. Därför är det klokt att följa företagets lediga tjänster även efter sista anställningsdagen.
Hur påverkas a-kassan efter uppsägningen?
En uppsägning på grund av arbetsbrist räknas normalt inte som att du själv orsakat arbetslösheten. För att få ersättning måste du ändå uppfylla a-kassans villkor och vara aktivt arbetssökande. Sedan de nya reglerna infördes baseras ersättningen i huvudsak på tidigare inkomster och medlemskapets längd.
Den högsta möjliga ersättningen är för närvarande 80 procent av 34 000 kronor per månad, alltså högst 27 200 kronor före skatt. Ersättningen kan minska efter 100 och 200 ersättningsdagar, och ersättning kan normalt lämnas i högst 300 dagar. Din faktiska nivå beror på din situation.
Gör detta när anställningen tar slut:
- Skriv in dig på Arbetsförmedlingen första arbetslösa dagen.
- Ansök hos a-kassan och skicka in arbetsgivarintyg så snart du kan.
- Fortsätt följa kraven på aktivitetsrapportering och jobbsökande.
- Be arbetsgivaren tydligt ange att avslutet beror på arbetsbrist.
Att vara varslad är inte samma sak som att vara arbetslös. Du ska normalt inte skriva in dig förrän du faktiskt saknar arbete, men du kan förbereda medlemskap, arbetsgivarintyg och kontakt med a-kassan under uppsägningstiden.
När bör du ta hjälp av facket eller jurist?
Kontakta facket så snart du får beskedet, särskilt om arbetsgivaren vill att du ska skriva under något samma dag. Det gäller också om du misstänker att arbetsbrist bara är en förevändning, om du inte fått ett omplaceringserbjudande eller om yngre kollegor får behålla liknande tjänster utan tydlig förklaring.
Be om följande dokument och uppgifter:
- skriftligt uppsägningsbesked med sista anställningsdag
- uppgift om uppsägningstid och eventuell arbetsbefrielse
- information om turordningskrets och omplaceringsutredning
- besked om företrädesrätt till återanställning
- arbetsgivarintyg, tjänstgöringsintyg och löneunderlag
Vänta inte med att agera om du vill ifrågasätta uppsägningen. Tidsfristerna i arbetsrätten kan vara mycket korta, och kollektivavtal kan ha egna regler. Spara mejl, mötesanteckningar och erbjudanden, men undvik att spela in eller sprida material på ett sätt som kan skapa nya problem.
Din första vecka kan påverka resten av omställningen
Det viktigaste är att inte fatta stora beslut i chock. Läs avtalen, skriv ner vad som sades på mötet och ta hjälp innan du tackar nej till omplacering eller accepterar ett avslutsavtal.
Ekonomiskt ger det mest kontroll att snabbt räkna på tre saker: hur länge lönen fortsätter, när a-kassan kan börja betalas ut och vilka omställningsstöd som gäller genom arbetsgivaren eller kollektivavtalet. Med rätt dokumentation och tidig rådgivning blir situationen ofta betydligt mer hanterbar än den känns de första dagarna.
